【免费合同纠纷律师咨询】劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?

2020年9月30日10:54:13 发表评论
摘要

劳动者合同法规定工资补偿金律师或者经济工作基数赔偿金单位款式公司情形依据年限津贴员工条规通知法律条件合同如果标准期限规章制度实际发生计时工资程序申请书军龄法律知识劳动法计件工资司法厅奖金中央军委伙食费双方以及操作人员行政法规在线行政部门月工资投资人客观不满随意根据企业转业军人成都市时候继续情况

【免费合同纠纷律师询问】

取消或终止劳动合同经济补偿

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情景

依据《劳动合同法》的要求,在22种情景下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

(一)劳动者取消劳动合同,用人单位当然支付经济补偿金的有10种情景:

1、用人单位未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格,劳动者取消劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项

2、用人单位未尽快足额支付劳动报酬,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

3、用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

4、用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

5、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使劳动者在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

6、用人单位罢黜本人的法定责任、扫除劳动者权力,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

7、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性要求,以致劳动合同没效果的,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

8、法律、行政法规要求的别的情景。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

9、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动,劳动者取消劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情景)

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安,劳动者取消劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情景)

11、低于外地最低工资规范支付劳动者工资的。(《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(一)》第十五条第(五)项)

(二)用人单位取消劳动合同,当然向劳动者支付经济补偿金的有8情景:

12、用人单位提出,双方商谈取消劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

13、劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作,用人单位取消劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

14、劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作,用人单位取消劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

15、劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定,用人单位取消劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

16、用人单位按照企业破产法要求进行重整,按照法律裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

17、用人单位生产运营产生严重难点,按照法律裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

18、企业转产、重大技术变革或是运营模式重新调配,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位按照法律定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

19、别的因劳动合同订立时所依据的主观经济现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,用人单位按照法律定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

(三)终止劳动合同,当然向劳动者支付经济补偿金的有8情景:

20、劳动合同期满,劳动者批准续订劳动合同而用人单位不一样意续订劳动合同,由用人单位终止稳固限定时间劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)

21、因用人单位被按照法律宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)

22、因用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)

(四)法律、行政法规要求的别的情景

23、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年,劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单位当然书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法执行条例》第六条)

24、以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同因任务结束而终止的,。(《劳动合同法执行条例》第二十二条;《指点意见第二十一条第二款》)

操纵指引:

用人单位在实践中需留意,商谈取消劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提资格是取消劳动合同的动议系用人单位首先提出,假如是劳动者主动提出规定取消劳动合同,即劳动者主动规定辞职,此种现象下双方商谈取消劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的落实

《劳动合同法》第四十七条要求,劳动合同取消或终止后,用人单位当然根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的“工资”规范怎么落实?实践中许多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资算作计算基数,侵害了劳动者的符合法律权利。这就必需理解“工资”的含意。

《广州市员工工资支付条例》第三条要求:本条例所称工资,是指用人单位依据我国相关要求与劳动关系双方的商定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的要求,由用人单位承当或是支付给员工的下面所展示的价格不属于工资:

(一)社会保险费;

(二)劳动维护费;

(三)福利费;

(四)用人单位和员工取消劳动关系时支付的一次性补偿费;

(五)计划生养费;

(六)别的不属于工资的价格。

《对于贯彻实施〈中华人民共与国劳动法〉若干困惑的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条要求:劳动法中的“工资”是指用人单位依据我国相关要求或劳动合同的商定,以货币形式间接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、延伸工作时间的工资报酬还有非凡现象下支付的工资等。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资长久是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包含加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。

应发工资是指劳动者供给正常劳动依法要求当然获得的全副工资,包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月理论拿到的工资,长久会被扣减部分价格,比方代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者理论到手的数额长久会比应发工资少。

经济补偿金的计算当然以劳动者的应发工资算作基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一一些,显然不可以算作经济补偿的计算基数,而实发工资并不可以切实表现劳动者的工资水平,比方用人单位不按要求支付加班费、克扣工资等不合法行为都可引起实发工资低于劳动者理论的工资,显然也不可以算作经济补偿的计算基数。

《劳动合同法执行条例》第二十七条要求,劳动合同法第四十七条要求的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算,包含计时工资或是计件工资还有奖金、津贴与补贴等货币性款入。劳动者在劳动合同取消或是终止前12个月的平均工资低于外地最低工资规范的,根据外地最低工资规范计算。劳动者工作不满12个月的,根据理论工作的月数计算平均工资。

典型案例

某公司因主观现象产生重大变动,和一些员工取消合同,员工李某因经济补偿金计算困惑和单位产生争议,向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,理论每月发放1900元。李某规定根据2000元的规范计算补偿金,而公司开始规定根据1300元的规范计算补偿金,后公司作出让步,只批准根据1900元算作基数计算。

律师评析本案公司规定以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不合法要求的,异样,以1900元算作基数也是谬误的,李某虽每月理论到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元算作经济补偿的计算基数。

操纵指引:

工资是一个总额的概念,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资、非凡现象下支付的工资。在计算经济补偿金时,当然以劳动者的应发工资算作计算基数。

三、计算经济补偿中劳动者工作年限的落实

《劳动合同法》第四十七条要求,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。

《劳动合同法执行条例》第十条劳动者非因自己起因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限兼并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在按照法律取消、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《指点意见》第二十三条用人单位变更名字、法定代表人、重点负责人或是投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应间断计算。劳动者规定取消劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支助。

《广州经济特区与谐劳动关系促成条例》第十九条用人单位变更名字、法定代表人、重点负责人或是投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限当然间断计算。

《广州经济特区与谐劳动关系促成条例》第二十四条用人单位和劳动者取消或是终止劳动合同,在六个月内再次订立劳动合同的,除因劳动者违背《中华人民共与国劳动合同法》第三十九条要求被用人单位取消劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限当然间断计算。

依据前款要求间断计算工作年限的,计算经济补偿年限时,当然扣除已支付经济补偿的年限。

另一方面,关于军人军龄困惑,依据《中华人民共与国兵役法》与中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行方法》(中发〔2001〕3号)第三十七条还有国务院、中央军委《对于入伍义务兵安置工作随用人单位变革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第五条要求,军队入伍、复员、转业军人的军龄,计算为接管安置单位的间断工龄。原劳动部《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)要求,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因而,企业和职工取消劳动关系计发法定的经济补偿金时,入伍、转业军人的军龄当然计算为“本单位工作年限”。

操纵指引:

劳动者在本单位工作的年限,当然从劳动者向该用人单位供给劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者和用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的兼并、合并、合资、单位扭转性质、法人扭转名字等起因而扭转工作单位的,其扭转前的工作时间能够计算为“在本单位的工作时间”。

劳动者当然掌握“本单位的工作年限”的含意,不是本单位的工作年限,一般不可以够计算进来。

四、用人单位因之上24种情景取消或终止劳动合同未按要求支付经济补偿金,额定经济补偿金是否持续实用?

《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第十条要求,用人单位取消劳动合同后,未按要求给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需要按该经济补偿金金额的百分之五十支付额定经济补偿金。

《劳动合同法》第九十七条第三款要求,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后取消或是终止,按照本法第四十六条要求当然支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据事先相关要求,用人单位当然向劳动者支付经济补偿的,根据事先相关要求实施。

《劳动合同法》没能持续沿袭在此前的要求,对准用人单位不按要求支付经济补偿做了新的要求。《劳动合同法》第八十五条第(四)项要求,用人单位取消或是终止劳动合同,未按照本法要求向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门命令限期支付经济补偿;超出期限不支付的,命令用人单位按应酬数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金。

所以,在新的劳动合同法下,用人单位取消或是终止劳动合同,未按照法律向劳动者支付经济补偿的,劳动者不可以再主张经济补偿金50%的额定经济补偿金。

操纵指引:

按照《劳动合同法》第九十七条第三款的要求,当然分段计算。《劳动合同法》执行前按事先的要求解决,未支付取消或终止劳动合同的经济补偿时,当然支付50%的额定经济补偿金,同时能够由仲裁委员会仲裁或法院裁决。《劳动合同法》执行后,按第八十五条要求解决,用人单位按应酬经济补偿数额百分之五十之上百分之一百之下的规范向劳动者加付抵偿金顺应是有资格的,即必需在劳动行政部门命令用人单位限期支付的现象下,用人单位仍超出期限不支付的情景下才顺应。假如在劳动行政部门命令用人单位限期支付经济补偿后,用人单位向劳动者支付了经济补偿,则用人单位无需支付抵偿金。比起《违背与取消劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的要求,理论上减少了用人单位的法律责任。

五、用人单位不合法取消或终止劳动合同经济补偿金与抵偿金的解决

(一)用人单位不合法取消劳动合同的重点体现

不合法取消终止劳动合同,是指用人单位违背法律要求的资格与程序取消劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条要求了劳动合同当时人双方商谈统一能够取消劳动合同;第三十九条要求了用人单位对劳动者给予差错性取消的资格;第四十条要求了用人单位对劳动者提早通知取消合同的资格及程序;第四十一条要求了用人单位经济性裁员的资格与程序;第四十二条要求了用人单位不得取消劳动合同的特别情景。第四十三条要求了单方取消合同通知工会的程序。第四十四条、第四十五条要求了用人单位能够与不可以终止合同的资格与责任。第四十六条要求了用人单位取消、终止劳动合同当然支付经济补偿的情景。违背上述要求,就形成了“违背本法要求取消或是终止劳动合同”。重点体现有:

1、滥用对于试用期的单方取消权。在没能商定试用期,或是试用期的商定不合法,或是已过了试用期的现象下,仍以试用期内不满足录用资格为由,取消和劳动者的劳动合同。

2、滥用对于违背劳动纪律或用人单位规章制度的单方取消权。在没能企业规章制度,或是规章制度不合法;或是规章制度没能公示;或是违纪行为细微的现象下,以劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度为由,取消和劳动者的劳动合同。

3、滥用经济性裁员的单方取消权。在不满足经济性裁员资格与程序的现象下,取消和劳动者的劳动合同。

4、滥用工资奖金匹配权与劳动用工管理权。随便对劳动者调岗、降职、减薪,假如劳动者不听从安排或一两天不工作,用人单位就以劳动者不听从安排或旷工为由予以辞退;或是逼迫劳动者自动到职。

5、滥用对于劳动者不可以胜任工作的单方取消权。随便调动劳动者工作岗位或提高定额规范,借口劳动者不可以胜任工作而取消和劳动者的劳动合同。

6、随便辞退“三期”女职工与在医疗期内的劳动者。很多用人单位感觉处于孕期、产期、哺乳期的女职工与处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或是强行辞退。

7、辞退劳动者不开出任何书面通知或决议。当争议产生后,这些用人单位常常不供认是单位辞退劳动者,而称是劳动者自动到职。

用人单位不合法取消劳动合同的体现形式以及很多,如滥用对于严重渎职,对单位利益形成重大侵害的单方取消权;滥用对于“主观现象”产生重大变动的单方取消权等等。或者不以任何理由,只按照老板及个别领导的好恶,或打击报复,或因人际关系,强行辞退老板或个别领导“不悦目”的劳动者。

(二)法律法规要求

《劳动合同法》第八十七条要求,用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的,当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。

《劳动合同法执行条例》第二十五条要求,用人单位违背劳动合同法的要求取消或是终止劳动合同,按照劳动合同法第八十七条的要求支付了抵偿金的,不再支付经济补偿。抵偿金的计算年限自用工之日起计算。

操纵指引:

按照之上要求,不合法取消或终止劳动合同当然根据《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金,抵偿金的计算年限自用工之日起计算,无需另行支付经济补偿金。

之上就是工伤编者为你总结的全副资料,通过上述讲解您是不是对取消合同经济补偿存在新的意识与深入认识了。指盼之上资料可以帮忙大家处理理论困惑,假如你以及别的的疑难须帮忙,欢迎拨打华律热线。咱们有专业的律师在线为你解答。

律师举荐:林芝律师广州律师广州律师广州律师

【免费合同纠纷律师咨询】劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: