【免费合同纠纷咨询】劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形

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劳动合同取消或终止后用人单位应支付经济补偿金的情景

1、由用人单位提出,和劳动者商谈统一取消劳动合同。

2、用人单位未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格,劳动者提出取消劳动合同。

3、用人单位未尽快足额支付劳动报酬,劳动者提出取消劳动合同。

4、用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费,劳动者提出取消劳动合同。

5、用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利,劳动者提出取消劳动合同。

6、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使对方在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同,劳动者提出取消劳动合同。

7、用人单位罢黜本人的法定责任、扫除劳动者权力,劳动者提出取消劳动合同。

8、用人单位违背法律、行政法规强迫性要求,劳动者提出取消劳动合同。

9、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动,劳动者提出取消劳动合同。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安,劳动者提出取消劳动合同。

11、劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,取消劳动合同。

12、劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,取消劳动合同。

13、劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,取消劳动合同。

14、按照企业破产法要求进行重整的,经根据法定规定履行相对法定程序后,用人单位裁减人员。

15、生产运营产生严重难点的,经根据法定规定履行相对法定程序后,用人单位裁减人员。

16、企业转产、重大技术变革或是运营模式重新调配,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,经根据法定规定履行相对法定程序后,用人单位裁减人员。

17、因劳动合同订立时所依据的主观经济现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行的,经根据法定规定履行相对法定程序后,用人单位裁减人员。

18、劳动合同期满,用人单位拒绝续签劳动合同或降低劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订的。

19、用人单位被按照法律宣告破产,引起劳动合同终止的。

20、用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散,劳动合同终止的。

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