【合同纠纷律师费用】劳动合同解除后怎么结算工资

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一、劳动合同取消后,如何结算工资

用人单位和劳动者双方按照法律终止、取消劳动合同的,用人单位当然在取消或是终止劳动合并且一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行要求》第九条:“劳动关系双方按照法律取消或终止劳动合同时用人单位应在取消或终止劳动合并且一次付清劳动者工资。”

从这一要求看来,单位和职工取消劳动关系时一次性结清工资是没能困惑的,然而关于这一“时”的理解仿佛是有争议的,有的伙伴以为这一“时”就是规定用人单位在取消、终止劳动关系的当日将劳动者工资一次性结清发放。

这一“时”在此处的意思是不是劳动合同取消、终止的“当日”呢?答案是否认的。从劳动部的《工资支付暂行要求》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系取消、终止的当日。

关于劳动部的《工资支付暂行要求》第九条中劳动关系双方按照法律取消或终止劳动合同“时”所指,这一“时”不是劳动合同取消或是终止“当日”这么一个点,而是一个正当的时间段。

如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理方法》第15条要求,企业和劳动者按照法律取消、终止劳动合同的,企业当然自取消或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位和劳动者按照法律终止或是取消劳动关系的,当然在终止或是取消劳动关系当天结清并一次性支付劳动者工资。

假如法律法规没能特别要求,劳动关系取消、终止后,用人单位能够根据本单位以往发放工资的常规,在下个月或是某个正当的时间点一次性结清工资。应当假如用人单位有资格即时发放,还是当然马上发放,毕竟关于劳动者而言,干活就是要拿工资的,如今不干了,领回本人的工资是应该的。

二、单位拖欠工资如何处理

所谓的无端拖欠工资重点指的是用人单位无合理理由在要求时间内成心不支付劳动者工资。那么在事实中,你又是否面临过这种无端拖欠工资的现象呢?当被拖欠工资时,咱们该如何处理呢?

1、和单位商谈

被拖欠工资,咱们倡议首先和单位进行商谈。不过,这类争议的商谈最禁忌不顾所有的大吵大闹,这常常适得其反。所以咱们倡议在和单位商谈前要先深入认识有关的法律法规,做好充分的实际打算,这种商谈的通过率也相应提高。

2、向劳动行政部门寻求权力接济

按照《劳动合同法》第八十五条的要求,用人单位未根据劳动合同的商定或是我国要求尽快足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门命令限期支付,超出期限不支付的,用人单位按应酬数额50%之上100%之下的规范向劳动者加付抵偿金。因而,当被单位拖欠工资时,到劳动部门寻求权力接济无疑是一个行之有作用的的办法。

3、取消合同获取经济补偿

除了能够到有关部门寻求接济外,劳动者也能够抉择主动取消劳动合同,由于按照《劳动合同法》第三十八条的要求,用人单位“未尽快足额支付劳动报酬的”,劳动者能够随时取消劳动合同,同时在这样现象下,参照第四十六条的要求,用人单位还须根据法定规范向劳动者支付经济补偿。假如用人单位不一样意,也能够向劳动争议仲裁委员会与人民法院寻求帮忙。

此外《劳动合同法》第三十条还要求,“用人单位拖欠或是未足额支付劳动报酬,劳动者能够按照法律向外地人民法院办理支付令,人民法院当然按照法律发出支付令。”

通过上文的叙说咱们能够知道,实践中,无论是在试用期内取消劳动合同,还是转正之后取消,此时单位都须给劳动者结清工资。至于劳动合同取消后该怎么来结算这一工资,则就须联合理论的工作现象,和劳动者的工资款入来计算。假如您以及别的不明确的地区,咱们也欢迎您到工伤进行在线询问。

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