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在公司工作之后，公司和员工之间就会有了劳动关系，同时须签订劳动合同，假如双方想要取消劳动合同的话，当然怎么进行解决员工办理辞职的办理呢？为了帮忙大家更优质深入认识有关法律常识，工伤编者整顿了之下的内容。
一、取消劳动合同如何填
取消劳动合同登记表中的个人资料由个人写上，单位资料由用人单位写上。
终止取消劳动合同起因请参照下面所展示的标准起因中的一项写上：
个人到职、个人办理取消劳动合同、劳动合同终止(含合同期满、用人单位撤销、遣散、命令敞开、撤消营业执照、破产;劳动者退休、死亡等)、用人单位提出取消劳动合同(含企业经济性裁员等)。
二、辞退抵偿金的计算规范
用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的，按照经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资计算。
按照之上内容的有关的回答能够得出，假如要取消劳动合同的话，进行登记的期间当然是由个人进行写上还有单位进行写上，个人写上个人资料，须写上的内容包含个人到职的起因，假如您以及有关法律询问能够致电工伤在线律师解答。
