【合同纠纷律师费用】要有什么条件才可以解除劳动合同

2020年9月30日10:55:07 发表评论
摘要

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劳动合同取消资格:

一、劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位能够随时取消劳动合同:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(二)严重违背用人单位的规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,给用人单位形成重大侵害的;

(四)劳动者并且和别的用人单位建设劳动关系,对结束本单位的工作任务形成严重影响,或是经用人单位提出,拒不改过的;

(五)劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,运用人单位在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同的;

(六)被按照法律查究刑事责任的。

二、有下面所展示的情景之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,能够取消劳动合同:

(一)劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定的。

三、有下面所展示的情景之一,须裁减人员二十人之上或是裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十之上的,用人单位提早三十日向工会或是整体职工阐明现象,听取工会或是职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:

(一)按照要求进行重整的;

(二)生产运营产生严重难点的;

(三)企业转产、重大技术变革或是运营模式重新调配,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动合同订立时所依据的主观经济现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行的。

裁减人员时,当然优先留用下面所展示的人员:

(一)和本单位订立较临时限的稳固限定时间劳动合同的;

(二)和本单位订立的;

(三)家庭无别的就业人员,有须扶养的老人或是未成年人的。

用人单位按照本条第一款要求裁减人员,在六个月内再次招用人员的,当然通知被裁减的人员,并在等同资格下优先招用被裁减的人员。

之上就是对劳动合同取消资格的解答了,劳动者或是用人单位想要取消劳动合同,取消的程序是如何样的?在取消劳动合同的流程中有哪些留意事宜?

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