【合同纠纷辩护律师费用】解除劳动合同的种类有哪些

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按照《中华人民共与国执行条例》第十八条的要求,有下面所展示的13种情景之一的,按照劳动要求的资格、程序,劳动者能够和用人单位取消稳固限定时间劳动合同、或是以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同:

1、劳动者和用人单位商谈统一的;

2、劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

4、用人单位未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格的;

5、用人单位未尽快足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或是乘人之危,使劳动者在违反切实意思的现象下订立或是变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中罢黜本人的法定责任、扫除劳动者权力的;

10、用人单位违背法律、行政法规强迫性要求的;

11、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

13、法律、行政法规要求劳动者能够取消劳动合同的别的情景。

延长补充:

取消劳动合同的类型有哪些?

一、双方商谈取消劳动

用人单位和劳动者商谈统一,能够取消。

商谈取消劳动合同没能要求实体、程序上的限定资格,只有双方达成统一,内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性要求即可。

若是用人单位提出取消劳动合同的,用人单位应向劳动者支付取消劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方取消劳动合同

即具有法律要求的资格时,劳动者享有单方取消权,毋庸双方商谈达成统一意见,也毋庸征得用人单位的批准。详细又能够分为预报取消与即时取消。

1、预报取消

概念:即劳动者履行预报程序后单方取消劳动合同。

两种情景:

(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位,能够取消劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位,能够取消劳动合同。

2、即时取消:

即劳动合同法第38条要求的情景。关于第一款要求的几种情景劳动者能够单方取消合同。

留意:用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动的,或是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者能够立即取消劳动合同,不需当时告知用人单位。这样属于即时取消中能够立即取消且不必当时告知用人单位的情景。

留意:关于劳动者可即时取消劳动合同的上述情景,劳动者毋庸支付守约金,用人单位当然支付经济补偿。

三、用人单位单方取消劳动合同

即具有法律要求的资格时,用人单位享有单方取消权,毋庸双方商谈达成统一意见。重点包含差错性、非差错性辞退、经济性裁员三种情景。

之上内容就是咱们对于劳动者取消劳动合同的法定情景有哪些的法律解答。从上文可知,劳动者取消劳动合同的法定理由能够是用工双方商谈统一的结论,也能够劳动者提早30日以书面形式,等等。假如你对此以及别的疑难,欢迎你随时复电询问咱们律师,咱们将马上为您供给相对地法律代办。

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