【2020合同纠纷诉讼】
公司和员工取消劳动合同要提早多少天通知
一般须提早30天通知。
公司根据《劳动合同法》第四十条取消劳动合同的，须提早30天通知员工，否则须额定支付劳动者一个月工资算作代通知金。
根据别的模式取消劳动合同的根据《劳动合同法》要求实施，须支付补偿金或是抵偿金当然支付给劳动者，不须提早一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下面所展示的情景之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后，能够取消劳动合同：
(一)劳动者患病或是非因工挂彩，在要求的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或是重新调配工作岗位，仍不可以胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动，以致劳动合同没办法履行，经用人单位和劳动者商谈，未能就变更劳动合同内容达成协定的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同，劳动者规定持续履行劳动合同的，用人单位当然持续履行;劳动者不用求持续履行劳动合同或是劳动合同已经不可以持续履行的，用人单位当然按照本法第八十七条要求支付抵偿金。
第八十七条 用人单位违背本法要求取消或是终止劳动合同的，当然按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付抵偿金。
之上就是编者整顿的有关回答，劳动合同签署后就不可以随便的进行取消，一旦取消时就必需与员工进行商谈解决，员工批准后这样才能够取消，否则须抵偿经济补偿金，员工在辞职后，公司应该通知他在一个星期时来申请办事程序。假如您以及别的法律困惑的能够询问工伤有关律师。
